著名的管理学家彼得·德鲁克曾经说过：“就业不是减少人类缺点的方法，而是让人们发挥优势的方法。感情也是一样的。我经常说，女性在家庭中的角色应该是首席执行官，所以今天我将教你如何运用管理的方法来管理男性，让他们更爱他们。
让我们讲一个寓言：北风和南风都很强。“看看谁能把行人的外套脱下来。北风先来了，吹得很厉害，冷风是冷风，寒冷的，寒冷的，行人为了抵抗北风的侵袭，把外套裹得更紧了，北风吹得更厉害了，就像行人脱下衣服一样，行人把衣服裹得更紧了，也把头裹得更紧了。南风，慢慢地，突然风吹了，行人觉得很温暖，于是解开扣子，脱下外套，享受这温暖的日子。结果是显而易见的，南风赢了。这就是著名的管理“南风效应”，又称“温暖法则”，适用于管理，要求管理者要有人性，尊重和照顾下属，让下属感受到经理的温暖，下属要积极为企业工作，以获得感激，更加努力地维护企业的利益。这一点在管理上，尤其是在情感上。为了让一个男人更好地对待你，一个聪明的女人所需要的就是刺激他的良心，让他觉得你可以激励他。
我再讲一遍我看过的短片。在国外，有一个盲人乞丐，他坐在地上乞讨。在他面前的牌子上，用英语写着“帮帮我”。然后，一个女人走过来，看着乞丐，拿起他面前的标志，把它翻过来，在上面写了一行之后，把标志放回原处。过了一会儿，路过的人付钱给乞丐。猜猜这个牌子上写的是什么？他说：“今天是美好的一天，但不幸的是，我看不到它。
刺激别人的良心，让他感受到温暖，他就会积极地面对生活，当然，他也会想和那些激励他的人在一起。人与人之间的关系非常重要。如果你想管理你的丈夫，最好的办法就是让他和你在一起感觉很棒。如果你能平静地说话，表达得很好，对方自然会觉得很舒服。温暖舒适，对方不想离开你。我是周小鹏，婚姻情感咨询师，遇到了情绪问题，我的头指着小鹏姐姐吧“私信”。 更多来自标签：
