上班的午餐晚餐你和同事一起去吃饭吗？还是你会自己悄悄地解决这个问题？这是个人选择的问题，但最近，那些不想和同事一起吃饭的员工，被领导认为是“不适合”，被迫和同事一起吃饭。
山西云城的小宇，参加了一年多的工作，她说，最近发现一个公司的负责人和自己交谈：表现不错，但发现她和同事“不善于交际”，不想和同事一起吃饭。小吴既困惑又沮丧：在公司做好自己的工作还不够吗？
这个问题很快在网友中引起了热议，很多网友觉得与谁一起吃饭有了个人自由感，领导“管太宽了”：@ Orananianyama可以尽可能多的事情，但也没有必要!因为每个人都不一样，有些人喜欢忙碌，有些人喜欢独处。我不喜欢强迫参加下班后的晚餐，下一节课是我的时间，我想参加的时候，没有人强迫我!现在的领导，控制空气。很多网友都说“自己”。不喜欢和同事一起吃饭，有的人不能一起说话，有的人想有自己的时间，有的人想省钱：@丹东鲸鱼zz上海迈阿密工作时间想有自己的空间吗？什么时候，和同事一起吃饭成为强制性的？@ Wind_Runner_Godlike的午餐是AA，但有时候一个人吃40，50，50，而那些想省钱的人不一起吃。我不想和同事们一起吃饭，但我不和他们一起吃饭，我觉得自己不社交，我感到孤立。你不能一起吃饭，吃你喜欢的东西，你必须和他们合作，真的很累。重要的年龄差距很大，没有共同的话题，介绍男朋友也是谁能忍受的。当然，也有一些人认为“领导也是为了她”，而网友们则认为，离开人民日报的观点，拒绝廉价社会才是正确的说法。此前，包括《人民日报》在内的官方微博都发表过意见：事物是值得信赖的，是最好的社交能力。真正的情商是不累，也不累。在《暴徒》中，有一段话是这样的：当人们进入群体时，他们的智商明显下降，为了获得身份，个人放弃了对与错，用智商来换取一种安全的归属感。很多时候，我们为了让自己看起来更孤独，改变自己，融入一个群体，最终融入一个群体，但我们埋葬了自己，让自己失望。你试图取悦世界上所有的人，但最终你无法和任何人玩得很好。这是一个务实的世界。只要你有能力，无论多么孤独，你都会感激。如果你没有能力，无论多么顺利，都是徒劳的。在工作中，你是否遇到过以下几种情况？聊天回复“嗯”一名被批评回应“OK”手势的男子被老板批评的员工群体，不断向领导发送语音报告工作，并批准“态度不当”专家：记住这4点1分在工作中与老板打交道，向老板汇报工作，要做好充分的准备，要考虑到所有老板可能会问的情况，准备好相关信息。例如，要参加会议，你必须考虑时间、地点、交通、车辆安排、确定的参与者、会议形式、会议相关内容等因素。当你的老板和你讨论你的工作时，你必须制定自己的想法和计划，如果你不同意老板的意见，你必须拿出令人信服的理由。第三，和老板谈话要抓住要点，说实质性的话，不要说废话。工作中的错误要吸取教训，向老板反省，不要推卸责任。在职场上，很多员工都想尽快赢得领导的信任，升职，但是在职场上，当你遇到这些领导者的障碍时，在职场上真的是不可避免的。被解雇的小甘卡里多拿到了1200元的工资。她认为这笔钱是“公款”，所以她希望能把钱汇到公司的账户。她问老板帐号，老板说会直接给她现金。但仔细地，她还在想一件事。让老板在收到钱后写一张“收据”。后来，店主写的收据来了，我也给了店里1200元。但她也被告知，“明天不要去上班”。在公司收到的书面解雇文件中，有一个理由：“如果顾客的脸对老板不利，会对公司的声誉和形象产生一定的负面影响，给门店的管理增加一定的难度。孩子们排队吗？2016年4月，河南省一所学校发布了一项规定，规定教师为生孩子而编号码，在一定时间内怀孕，不遵守规定将被换工作或解雇。同年1月，江西一家医院也对外开放，凡想生两个孩子的女工，将按规定被解雇。体型偏脂肪被解雇这个世界的脂肪很多，长太什么都不坏吧。但是，李女士有点胖，却很沮丧。他在厦门的一家公司工作，试用了两天，被告知“公司的销售经理对我的身体不满意，认为我胖了，告诉我不要再上班了”。”李先生说，面试的时候，店长没有询问身体方面。只是说了工作经验和销售能力，以身体胖为由辞职了。2012年12月，绍兴市柯桥区的张女士与当地一家化纤公司签订了为期三年的劳动合同。2014年9月的两个星期天，都是公司规定的节假日，但张女士还是亲自来上班。他认为自己积极的态度会得到公司的认可，并要求加班费。但他没有预料到的是，加班费没有支付，公司以张先生不遵守公司的规定，后来没有遵守公司写审查信的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。现在，很多公司在招聘时都要求外貌端正，但也有因过于漂亮而被解雇的员工。江苏大学语法学院的一个三年级女生非常沮丧。在城里，找到了一个培训和咨询机构，但只工作了两次，她收到了对方的解雇信，但也没有说理由没有得到报酬。两周后，肖得知培训机构解雇了她，因为他们认为她太漂亮了。2015年11月3日，肖女士在公司试用期后成为正式员工，并与公司签订了为期3年的劳动合同，但公司在未通知肖女士的情况下，在30天前单方面终止了合同。西安购物中心的购物导游刘女士已经签了劳动合同，但有一天，试用期内突然被告知：“你不用来，你会被解雇的。刘女士不知道自己为什么被解雇，经过多次询问，才知道自己被解雇的原因。“无论如何都不合适，刘海也不总是停留在那里，这是那么简单。“此类雇主、此类管理人员......解雇无过失雇员，应事先通知，且应支付经济补偿金的无过失雇员，解雇仅限于下列情况：（一）劳动者没有生病或者因工作受伤，在医疗期届满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能工作，经过培训和调整工作场所，仍然不能工作的;（三）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。无过失被解雇的员工应当提前三十日书面通知员工本人，并按其服务年限支付经济补偿金。总之，面对雇主提出的不合理要求，工人必须坚决捍卫自己的权利。另一方面，监管部门要依法行事，不容忍企业单位的非法解雇，用法律规范部分单位的任意冲动，充分保护劳动者的权利。
